Типовое Положение о системе управления охраной труда 2016.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда в России является Минтруд. В настоящее время Приказ Минтруда России №438н от 19.08.2016 г. «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» восполнил существующий пробел в законодательстве по охране труда. Данный Приказ был зарегистрирован в Минюсте 13.10.2016 г за №44037 и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 17.10.2016 г. Таким образом, данный документ скоро вступит в силу.
Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России № 438н от 19.08.2016 г., как утверждается, разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ.
Чем же важен этот документ? Все очень просто. В соответствии в ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Соответственно, Типовое положение о системе управления охраной труда — регламентирующий документ по созданию и функционированию СУОТ в конкретной организации.
Итак, Типовое Положение о системе управление охраной труда устанавливает, что «создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется …. посредством соблюдения …. требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности…». Кроме того, действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях. Требования СУОТ обязательны для всех работников и … для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях.
Типовое Положение о системе управления охраной труда определяет, что основой организации и функционирования системы управления охраной труда является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций. Напоминаем, что мы являемся той самой сторонней организацией, аккредитованной Минтрудом России. Связаться с нами можно с помощью данных на странице Контакты. Положение о СУОТ конкретной организации утверждается соответствующим приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.
Типовое положение о системе управления охраной труда устанавливает, что в Положение о СУОТ предприятия включаются разделы:
— политика работодателя в области охраны труда;
— распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя;
— процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда ;
— планирование мероприятий по реализации указанных процедур;
— контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
— планирование улучшений функционирования СУОТ;
— реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
— управление документами СУОТ.
Есть небольшой плюс для микропредприятий. Структура СУОТ у работодателей, численность работников которых менее 15 человек, может быть упрощенной при условии соблюдения требований охраны труда.
Как мы с вами видим, «Типовое положение о системе управления охраной труда» разработано, утверждено и зарегистрировано в установленном порядке. Во избежание каких-либо штрафных санкций со стороны контролирующих органов и во исполнение законодательства в области охраны труда необходимо выполнять указанные в данном положении требования
