Изменения в раздел Х Трудового Кодекса с 01.03.2022

Изменения в раздел Х Трудового Кодекса с 01.03.2022

Почему о них так много говорят специалисты в области охраны труда,да ине только они..

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ внес изменения в раздел Х Трудового Кодекса с 01.03.2022 год. Это действительно серьезные законодательной базы по охране труда. Переименованы главы и статьи раздела, например, многим известно, что статья 212 ТК РФ — это «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», а с 1 марта 2022г. это уже «Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда». Самое правильное для специалиста по охране в данной ситуации — это не читать обзоры, а взять и изучить изменения в Трудовом Кодексе.

Кратко все же остановимся на некоторых моментах.

Глава 33. «Общие положения» осталась без изменений, ее не переименовали, только подкорректировали содержание. Например, добавили статью 209.1. «Основные принципы обеспечения безопасности труда». Законодатель выделил 2 основных принципа обеспечения безопасности труда: принцип предупреждения и профилактики опасностей и принцип минимизации повреждения здоровья работников.

Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

Принцип минимизации повреждения здоровья работников означает, что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Глава 34. «Требования охраны труда» теперь называется «Государственное управление охраной труда и требования охраны труда» и вот выясняется, что «государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти», а статьи 211.1, 211.2 и 211.3 распределяют полномочия Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

Глава 35. «Организация охраны труда» с 01.03.2022г. именуется как «Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда» и начинается со статьи 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда». Из новых обязанностей работодателя стоит выделить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку и оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест

Глава 36. «Обеспечение прав работников на охрану труда» теперь называется «Управление охраной труда» и в ней есть статья 218 «Профессиональные риски» и работодатель теперь при обеспечении функционирования системы управления охраной труда должен проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Стоит отметить, что законодатель установил, что «профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания».

В отдельную главу 36.1. вынесены моменты по расследованию несчастных случаев, и называется она «Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев»

Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя). В общем их надо учитывать, потому что «В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников»

Изменения в раздел Х Трудового Кодекса подразумевают собой и принятия других НПА по охране труда, вступающих в силу с 01.03.2022г. О них упомянуто в статье НПА по охране труда с 01.03.2022. Надеемся, что данный материал был вам полезен.