Проверочный лист №2 Роструда

Список контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров

Проверочный лист №2 Роструда содержит список контрольных вопросов, содержащих нормы трудового права по проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров

  1. В трудовом договоре указаны:
    – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);
    – сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
    – идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    – место и дата заключения трудового договора
  2. В трудовой договор включены обязательные условия о (в пункте проставляется «нет» в случае наличия хотя бы одного «нет» в подпунктах):
    – месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    – трудовой функции;
    – дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
    – условиях оплаты труда;
    – режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя);
    – гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда ;
    характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной),
    – условиях труда на рабочем месте;
    – обязательном социальном страховании работников
  3. Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартов (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)
  4. Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет
  5. Срочный трудовой договор заключен:
    – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
    – на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
    – с лицом, направляемым на работу за границу;
    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    – с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
    – с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
    – для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
    – в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
    – с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
    – с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;
    – с проректором образовательной организации высшего образования;
    – со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы;
    – с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке)
  6. Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:
    – лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    – лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    – лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    – лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    – лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    – лицам, успешно завершившим ученичество;
    – лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке
  7. В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством
  8. В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы
  9. В трудовой договор со спасателем включены условия:
    – об особенностях и режиме работы;
    – о социальных гарантиях и льготах спасателей;
    – об обязательствах спасателей неукоснительно выполнять возложенные на них обязанности и распоряжения руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций
  10. В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору
  11. При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частным агентством занятости и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны – физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны – физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала)
  12. Трудовые договоры между работниками и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и воспользовался правом отказа полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности) заключены на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Проверочный лист №2 Роструда завершен
Полный список проверочных листов можно посмотреть у нас на сайте