надзор за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

С 03.01.2020 года вступил в силу Приказ Роструда от 23.08.2019 № 235 “Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве”
(Зарегистрирован в Минюсте РФ 20.12.2019 за № 56928)

Административный регламент, утвержденный Приказом Роструда от 23.08.2019 № 235 определяет порядок осуществления Рострудом и его территориальными органами – государственными инспекциями труда в субъектах РФ мероприятий по надзору за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве в отношении любых работодателей.

Надзор за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии.

Срок проведения как плановой, так и внеплановой проверки не может превышать 20 рабочих дней, при этом срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен не более чем на 20 рабочих дней.
В отношении субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов в год для малого предприятия и 15 часов в год для микропредприятия.

Проведение плановых проверок работодателей в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска осуществляется со следующей периодичностью:
для категории высокого риска – один раз в 2 года;
для категории значительного риска – один раз в 3 года;
для категории среднего риска – не чаще чем один раз в 5 лет;
для категории умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет.

При проведении плановых проверок всех работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, зарегистрированных в порядке, установленном Федеральным законом N 129-ФЗ, в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, государственные инспекторы труда используют проверочные листы (списки контрольных вопросов).
В проверочные листы (списки контрольных вопросов) включаются перечни вопросов, затрагивающих наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предъявляемые к работодателю юридическому лицу и работодателю – физическому лицу, зарегистрированному в порядке, установленном Федеральным законом N 129-ФЗ, в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Предмет плановой проверки всех работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, зарегистрированных в порядке, установленном Федеральным законом N 129-ФЗ, в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов).

В распоряжении или приказе на проведение плановой проверки указываются реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), который будет использован при проведении плановой проверки.

По результатам каждой завершенной плановой проверки уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, проводившим проверку, оформляется акт проверки в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. № 141.

Основанием для начала административной процедуры организации и проведения внеплановых проверок, осуществляемых в целях обеспечения осуществления федерального государственного надзора, является издание руководителем Роструда (его заместителем) или руководителем территориального органа Роструда (его заместителем) распоряжения или приказа на проведение внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований, оформляемое в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. N 141

Приказ Роструда от 23.08.2019 № 235, который и установил надзор за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве был опубликован 23.12.2019 г. на официальном интернет-портале правовой информации