Проверочный лист №109 Роструда

Список контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проверке соблюдения гарантий работников, занятых у физических лиц – индивидуальных предпринимателей

Проверочный лист №109 Роструда по проверке соблюдения гарантий работников, занятых у физических лиц – индивидуальных предпринимателей

1 Заключен ли работодателем с работником трудовой договор в письменной форме?
2 Указал ли работодатель в трудовом договоре:
фамилию, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица)?
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица?
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)?
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями?
место и дату заключения трудового договора?
3 Обеспечил ли работодатель включение в трудовой договор обязательных условий (в пункте проставляется “нет” в случае наличия хотя бы одного “нет” в подпунктах) о:
месте работы?
трудовой функции?
дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то указаны ли дополнительно срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора?
условиях оплаты труда?
режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)?
гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда <*>?
характере работы (в отношении работников, характер работы которых подвижной, разъездной)?
условиях труда на рабочем месте?
обязательном социальном страховании работников?
4 Обеспечил ли работодатель соответствие наименований должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (только в отношении работников, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)?
5 Уплачивает ли работодатель – физическое лицо страховые взносы?
6 Оформляет ли работодатель – физическое лицо страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые?
7 Регистрирует ли работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в уведомительном порядке трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией)?
8 Определены ли соглашением между работником и работодателем – физическим лицом:
режим работы?
порядок предоставления выходных дней?
порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
9 Предупреждает ли работодатель – физическое лицо в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
10 Обеспечил ли работодатель – физическое лицо определение трудовым договором:
сроков предупреждения об увольнении?
случаев выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия?
размеров выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия?
11 Регистрирует ли работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор?
12 Ведет ли работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, трудовые книжки на каждого работника?
13 Производит ли работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
записи в трудовых книжках работников?
оформление трудовых книжек работникам, принимаемым на работу впервые?

Проверочный лист №109 Роструда завершен. Полный список проверочных листов можно посмотреть у нас на сайте